貴社は、5 年以上前にタイムカードを採用しました。幹部であるB には、残業代替わりに役職手当を5 万円支給し、その上、遅刻、早退、欠勤しても、一切控除せず勤務したものと扱ってきたのですね。長年、一生懸命会社に尽くしてくれたB さんには何とか報いたい。だから、予想外の申し出に困惑しました。

　円満に解決をするには、話し合いが一番です。B さんは職人で無口。今回は、ヒステリックな配偶者にたきつけられて「とれるものは、何でもとってやろう」の感情的な言動姿勢が見受けられます。「俺の退職金は1,000 万円もらって当たり前」、「相談にのってもらっている人がいる」等とエスカレートしています。このまま当事者として話し合うのは困難です。

　都道府県の労働局が担う「個別労働紛争解決制度」があります。費用は無料、相談できるのは社員だけでなく、会社側もできます。利用にあたり、はじめは出先機関である「総合労働相談コーナー」で事案の相談をします。電話でアポイントをとり、必ず相談に行って下さい。担当官を味方につけることが決め手だからです。相談で、解決しない場合は、より拘束力のある紛争調整委員会のあっせんを希望します。労働組合との紛争になっている場合は使えません。申請書の書き方は、担当官が丁寧に教えてくれます。あっせん申請すると、担当官からBさんに電話で打診があり、正式に参加の意思確認と期日を示した確認通知書が送付されます。拒否しなければテーブルについたことになりま

す。あっせんの期日までに時間がありますので、問題点が整理、確認され、お互い冷静になることができます。

　弁護士や大学教授等のあっせん委員が入り、話し合いが行われます。当事者の同席はなく、別々にあっせん委員と話をする方法で一回しかありません。担当官が同席し、貴社のように既に、①退職金の功労加算、②役職手当を超える時間外の2 年遡及支払の提案がある場合は、あっせん案は双方の受諾を得やすいものです。なお、受け入れた和解案には民事上の効力が発生しますから、拘束力があり早期解決に役立ちます。ぜひ、ご検討下さい。