そうですか。信頼の厚い部長さんなんですね。それは心配ですね。具体的にはどんな感じでしょうか？

そうですか。新規事業立ち上げは素晴らしいですが、それは社長さんも部長さんも社員さんもたいへんでしたね。ところで、他に会社のことでなにか変わったことはありませんでしたか？

そうでしたか……。分かりました。御社は最近随分様変わりされたようですね。普通は、モチベーションが高ければ、大きな変化も長時間労働もあまりストレスと感じず、生産性も高くなり、疲れもあまり感じないのですが……、社長さんの場合はまさしくそうですよね。
かたや御社の部長さんの場合は、今まで一緒に苦労してこられて、モチベーションはきっと高くていらっしゃると思いますが、新しい処遇の営業社員の管理、評価、人事という今まで経験のなかった難しい業務を任され、しかも新規事業のために本来の仕事も大幅に増え深夜帰りが続いていた……、業務の大きな変化と長時間労働に、社長さんの期待に応えようとする生真面目さが重なり、心身のバランスが崩れ、うつなどを発症しやすい状態と言えるかもしれません。報酬が高ければあとはいいだろうというものでもないのです。
でも、まだ早い発見だったと思います。病院での健康チェックやカウンセリングも必要で有効ですが、まずは長時間労働は皆でフォローし、また余裕がないとしておざなりだった社員全員の顔合わせや面談、そして日ごろのコミュニケーションを復活させるしくみを早くつくってください。
おそらく他の社員さんも部長さんに近い状態のような気もしますし。また、社長さんも燃え尽き症候群にならないように、皆でこころの共有をしてくださいね。健全で生産性の高い組織運営は健全なメンタルヘルスからですから。